疫情防控扁平化管理是什么意思(招聘扁平化管理是什么意思)

从古至今,管理与被管理之间都是存在着一些博弈过程,虽然庙堂之高,大权在握,但是总会感觉会有不稳定因素,所以也出来了很多种不同的形式以求稳定、长久。

汉代是秦代之后的中国大朝,彼时社会体制其实还没那么完善,集权与分权并没做到很好的平衡,所以作为当权者,汉武大帝深深地感觉到,刘氏子孙分布在各自领地内,其实也是一个一个的小皇帝,在自己手握国之重器的时候尚可压制,当后世之君没有他的能力与魄力的时候,怎么办呢,天下总是要分分合合,合合分分的,如何保障大汉天下的长治久安,先从能造反的诸侯王们开始吧~这是一个彻彻底底的阳谋,就是每个分封王的子孙,在分封王去世后都可以获得一份家产,比如从管理某个大区,到下一代子孙可能就管理到省,再下一代,管理到市,再下一代管理到县。。。以此类推,就导致了汉末刘备这个中山靖王之后的子孙连一席之地都没有了,只能织席贩履为生,其实本质上就是皇帝对自己的刘氏子孙不信任,不愿意将大权分发,从而用这种阳谋,把国家权力仅仅的把在自己手里。

这样固然是好的,但是如果一个英主明君,会有效的利用这种权力机制,如平民天子朱元璋,在位的时候,不管是分封王还是封疆大吏,在他手里都老实的像一只只小白兔。但是一旦出现了不是那么勤勉劳动的皇帝的时候,国家总是要治理的,民众总是要吃饱饭的,这个时候不可避免的又要出现对权力分配的结构,如宰相,如三公六卿,如果这些替皇帝分担的权力机构出现了漏洞那么天下照样大乱。这也是古代封建社会的王朝持续时间不能那么长久的原因之一。

到了现代社会,经过工业革命,思想解放,百家争鸣等各种文化的融合,进入现代化管理,其实大到一个国家,小到一个群体,都是存在这种情况的,但是表现出来就不像古代封建社会那样直白。别的话题太大,就说说职场管理,很多大型公司,都实行的是扁平化结构,矩阵式管理,就是说不要让一个人把握着公司的某个重要方向,业务执行考核与行政管理双向管理,从而保障公司的利益最大化,结构最平稳例如著名的三权分立思路。

即便是在某个可以实现山头主义的公司,在某个时期阶段,山头的大王也会实施这种推恩令的,有经历过此类情况,某部门刚开始是一个人管理,后来随着业务开展得多了,从业务能手中选择两个分管两个区域,然后其中有觉得自己能力强了,有些像自立山头的意思,势必影响到了大王的利益,所以进行改革,把其他一些业务上并不是很强的也强行提拔起来,形成10个小团队,这样就把2份的大风险,转化成了10份的小风险。作为领导者能更直接的接触到更多地下一级,下一级也觉得自己被重视有更好的上升渠道,从而减轻了管理的风险,也大大提升了整体的积极性。

不得不说,汉武大帝的阳谋被我们后人学习的淋漓尽致。

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