袁老四老火锅加盟费多少钱(袁老四老火锅加盟费)

1.

一家被不断要求去产能的夕阳产业集团,竟有魄力耗资2亿多人民币,给旗下钢铁公司两万多名员工,人手配备一台256g苹果13手机,就连刚入职和即将退休的也不例外。

除了手机之外,话费,流量套餐等“礼包套餐”也一样都没落下。

方大钢铁如此“豪气”惊人,是因为对员工的爱吗;还是响应国家号召,履行共同富裕的责任;亦或是高超的管理水平让其能底气十足地“有钱任性”。

企业掌舵人的基金就是企业的基因,身为方大集团的大boss,方威每年都会宣布出台一项新的福利政策,让员工充分享受企业发展成果。

日积月累之下方大员工的福利羡煞旁人。

常年对员工、股东、社会大手笔“撒钱”,是方大集团有别于那些普通企业的最大特点。

2022年一季度,不算中高层,方大钢铁旗下四家钢铁企业普通员工平均每月收入高达15465元,年薪超过18.5万。不仅远超一般制造业,就算与金融、IT业的平均收入相比也毫不逊色。除了送手机外,免费工作餐、车子、房子、大病医保这些你能想到的福利应有尽有。

欺负小股东这种事在方大系的上市公司中根本不存在。他旗下的5家上市公司,除了暂时经营困难的ST海航之外,另外四家大多数年份的分红率都超过A股的平均水平。其中方大特钢2003年上市以来分红13次,平均历史分红率高达65.08%。

方大不仅勇于向社会撒钱,撒钱的姿势还异常低调,被网友亲切地称为“铁憨憨”。近年来方大系公益慈善捐款和投入扶贫资金超23亿元。

方大集团位居中国五百强第214位,排名不算靠前。企业慈善公益却位居500强第17位,遥遥领先于那些耳熟能详的明星企业。方威本人更是位居中国慈善企业家榜单第七位。

高福利、高分红、成千上亿社会捐赠,都离不开企业利润的支持。方威是如何做到化腐朽为神奇,将一个个濒危破产的老国企变成纳税和慈善大户。

2.

一提私有化,相信不少人心中最先想到的就是“国有资产流失”。

方大集团旗下大部分公司都是由国企改制而来,目前其总资产超4000亿元,员工总数近13万,方威本人也以50亿美元的身价位列《2022年福布斯全球亿万富豪榜》第552位。

被冠以“国企猎手”之称,曾卷入辽宁人大贿选风波的方威,究竟是资本大鳄,还是拯救国企职工的白衣骑士

对此,位居生产经营一线的国企职工应该最有发言权。在普通员工心中,方威慷慨大方,有人情味,管理水平高超。

国企混改这碗肉谁都想吃,但真有能力吃到嘴里,又让各利益关联方都满意的人却少之又少。

这么多年过去,方威本人和方大系几乎没有任何负面新闻。有的都是旗下公司又捐了多少款、员工年终奖金与各种福利频上热搜,收获了不少粉丝。

方大集团目前拥有的5家上市公司全都是在2004年之前上市,可谓历史悠久。从时间轴上看,2006年控股方大炭素、2009年收购方大特钢、2018年入主东北制药,2019年将东北制药收入囊中,2021年接盘海航。

在方大入场之前,这些上市企业普遍经营不善,在资本市场上人见人弃;然而在其接手后用不了多久盈利状况就能大幅改善。只有海航因历史欠账太多,近几年受疫情影响,盈利改善幅度不大,还带着ST的帽子,其他企业都活的有滋有味。

方大碳素和方大特钢是方威控股较早的两家企业,经过十多年的发展,方大炭素从改制前的欠税大户发展成为甘肃省纳税100强企业,连续多年位居甘肃省出口创汇第一。方大特钢则发展成每吨钢材利润位居同行第一,净利润、每股收益、营业收入等财务指标位居行业前五。

没有人能长时间欺骗所有人。短期内的业绩改善也许会让人怀疑是否存在暗箱操作,大秀财技等违规行为。

然而事实胜于雄辩,那些经过混改的企业,在方大集团手中经营的越久,发展的也就越好,行业内外人士对方威的管理技巧充满好奇。

3.

每个人都有核心特质,方威的核心特质就是其早已将门户私利抛之脑后。

早年间他就公开讲过,做生意并不是只为钱。并且立下遗嘱,自己将来去世之后,公司和其他的遗产都无偿捐献给国家,而不是留给自己的家族。

勘破之后才能心如止水,广结善缘。每次接管濒危老国企时,方大集团都坚持不伤害员工的合法利益。方威固执地认为,压缩员工工资对创造利润没有任何帮助。

不仅如此,无论被收购的企业当时多么困难,方大集团总是会从其他地方调集资金改善企业员工福利。接盘海航后不到一年,方威就宣布给海航航空的6万多名员工派发3亿元红包。

取信于人不在说了多少漂亮话,而在于掏出真金白银。人是生产经营中最具决定性的力量,获取信任、统一思想、重振信心之后,接下来的事情就好办多了。

一张纸正面用完反面还可以用,报废的马路清扫吸尘车改造成小货车。与“减员增效”相比,方大显然更喜欢“降本增效”。

发动员工积极性,在保证产品质量、不影响效率的前提下,通过精细化管理降低各个生产环节的成本。最后,每节约一分钱的成本,都会变成员工的福利。

眼红员工高额提成,临时更改奖惩机制,这些现象在方大都是不存在的。

方大不怕员工要分钱,就怕员工不敢提。“干到给到,上不封顶”是其核心激励政策。只要完成业绩目标,方大就毫不吝啬拿出利润分给大家,员工最终得到的通常都会比公司当时承诺的多。

与员工分享收益,很多公司都宣传过,但实际能做到的没几家。在方大无论是普通员工还是中高层管理人员,薪资水平都远超行业平均值。

保障员工利益,缴纳巨额税款,享受资本增值。这位四十多岁的农村小伙分给别人的钱越多,他自己的身价也就越丰厚。

过去20多年方大的成长史就是国企混改最好的模板。希望在方大带领下,有着辉煌历史的东北制药,海航控股能再次重返巅峰。

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