销售岗位面试常见问题及答案（销售岗位面试常见问题设计思路）

投稿用户 • 2022年7月29日 pm2:20 • 微商资讯 • 阅读 389

本人在一家单位干了很多年，在另一家单位也干过很多职位。疫情、公司战略、自身定位的不清晰使我就地失业了。

应了那句老话，今天不努力工作，明天就努力找工作。

把简历挂到网上以后，信息不断，邀请面试的很多，说说一些这过程各个类型的招聘，才发现面试也需要技巧，各种类型公司的面试的需求点还是很不一样的。就我把碰到的企业罗列一下。

1、急需招人型

这种企业一般招的是基层员工，或者原岗位人刚离职，是真的急需招人，但一般薪资待遇都较低，基本符合职位要求就行。但疫情之下，这种岗位和你自己对口的其实不多。

2、急需订单型

一些企业去年定的任务因为疫情估计一单还未成交，急需在社会招一个有订单的人进来，补充下订单，解决燃眉之急。这种人最关心你有没有订单，有订单就进来，没订单就不行。这种风投、互联网、刚上市企业很多，业绩要求大，这实际和我们接受的教育和上班的初心是违背的，一边教育我们做人要厚道，不要挖公司墙角，一边给了你一点诱惑马上反噬老东家，又要带订单才能进新单位来。这也许就是理想和现实的差异。

4、市场计划型

有稳定的市场业绩，有正常的市场领导，招人准备做哪块的工作，有明确的思路，计划和远景目标。个人觉得这种对就业者来说也是最靠谱的。

3、中层管理

一般这种企业，年初老板定了目标，但需要一个团队完成，这原先的团队又不完整，需要补充力量，这种一般都是年后人跑光，年中凑人数，年底来跳坑，填坑的居多。而且这种社会招聘真正成功的几率较低，一般熟人介绍偏多。反正完不成业绩，谁来都一样。

5、国企

国企一般招基层，要不招中高层，基层薪资待遇很低，当然工作要求也不高，中高层要求有资历，当然薪资也不会太高。这种企业基层进去不难，但复杂程度，流程也超长。

中高层招聘估计没人脉推荐估计也是放个职位在市场上玩玩的。

6、坑蒙拐骗型

保险公司、地产公司、放大炮纯不靠谱单位。

总之，销售应聘你手上要有订单，什么都好谈。想想也是，你作为一个销售人员没订单人家要你干嘛？这浮躁的社会人家有订单就行，销售不需要管理，在理就行！

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