劳务公司如何赚钱的，劳务公司怎么赚钱？

投稿用户 • 2022年10月25日 pm4:55 • 微商资讯 • 阅读 553

如今国内劳务市场中，招工难和就业难已经成为常态，打工人在黑中介，不良劳务派遣公司的套路下，选择“躺平”。年轻人不进厂，不结婚，不生孩子用低欲望来对抗资本对其的盘剥。摆出一幅“佛系青年”的派头，来应对资本的不断扩张。那么劳务派遣和黑中介这几十年来是如何一步步将打工人的积极性磨灭的呢？

首先劳务派遣中介依靠手中掌握的劳务资源拿下厂子的用工输送权利，成为该家企业的“独家代理”。企业只要招人就必须和劳务派遣公司签订合同，这就使得劳务派遣公司拥有了绝对的垄断权。

市场上那些大的企业基本上也被国内比较知名的劳务派遣公司垄断，有些劳务派遣公司甚至做到了上市公司的规模，横跨各个行业和领域，具有劳务输送，产线外包，人事招聘，工资代发，员工管理等综合实力。可以说劳务派遣成为了名副其实的“寡头经济”。

那些大的劳务派遣公司可以和上百家，甚至上千家企业合作，形成巨大的市场占有率和掌控实力。特别是中铁，中移动，中石油，以及煤炭，钢铁，化工等领域几乎都存在劳务派遣用工模式。有的特殊领域，比如事业单位，银行系统，以及销售，服务行业等也被劳务派遣公司染指。

劳务派遣用工模式如今已经成为国内主要用工模式，这种用工方式虽然让企业降低了成本，规避了风险，缩减了管理员工带来的额外付出。但却给打工人带去了无尽的伤痛，特别是我国庞大的劳动力群体，加上自由劳动力市场的诸多不规范，使得这个领域成为了“灰色地带”。

劳务派遣公司在招工旺季可以向企业索要高额的招聘费用，到了招工淡季又可以向打工的人收取费用。可以说劳务派遣公司是典型的“两头吃利，空手套白狼”。

记得前几年，有一网友曾在昆山一家做宝马x5配件的生产厂应聘时，因为这家企业工资高比较热门，很多人给劳务中介要交500-1500不等的费用，而大部分人干不到一星期就提桶跑路了。原因是这家企业管理严格，作业环境恶劣，基层人员态度蛮横，离职率很高。

那些大的劳务派遣公司根本不愁招不到员工，因为他们旗下有几百家劳务中介遍布全国地为他们输送人员。只要一到招工旺季，大量的差额“返费”和提成驱动着这些中介动用各种手段在五湖四海“忽悠”打工的人往招募中心接送。有时候一天时间能募集但近万人，只要他们把价格“喊”的高高的，小时工价位订的高高的，那些想赚钱的小伙伴自然经不住金钱的“诱惑”。

而忽悠过来的打工人人家也自有一套方法让他们进厂，先在店里报名时收了身份证，下午就拉去体检，体检费报名费，照相费一交，当天就安排宿舍，住宿押金一出，很多打工人没进车间已经花了大几百块，到时候硬着头皮也得试试干。

只有那些实在受不了厂里环境的，或者厂里管理实在差的，那些打工人才会舍弃几天的时间和几百块的费用提桶跑路。因此很多垃圾厂，就是通过这种不断招人，不断有人走的模式维持生产的。至于那些高额返费，能拿到的人寥寥无几，集中套路还有很多，总之劳务市场这里面的水深得很。

上面的这些也仅仅是劳务派遣和中介的常规操作，至于那些你摸不着边，防不胜防的套路以后小编也会持续为网友介绍。希望网友们擦亮眼睛，避免入坑。#农民##农村##打工#

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