小西:江哥,我昨天发现了一个有趣的现象,比亚迪都开始在抖音招人啦,请问抖音真的可以招到人吗?
江哥;我可以肯定地告诉你,当然可以招到人,我有一个同乡,他在深圳有一家劳务派遣公司,他们今年也在用抖音招人,虽然他们账号只有8000多粉丝,但到现在为止,他们已经招到了400多号人,现在你告诉我,用抖音能不能招到人?
小西,这么厉害的吗,他们具体是怎么招的呢?
江哥;其实他们做抖音的方法呀,在我看来一点技术含量都没有,每天就是到工厂,拍上班的环境,拍工作的岗位,然后讲这个工作有多轻松,一天可以拿多少钱,一个月下来可以拿多少钱。
那么这个时候你想一下,你是在附近找工作的人,你看了工作的环境,看了工资情况,刚好符合你的标准,你会不会给他私信一下,一旦你给他发了私信,他们就会把你转到他们的私域。通过全方位的了解后,没有让你失望的话,你是不是就入职啦?
小西:嗯;我觉得他们这个方法靠谱吗?那么这样做,有没有给他们节约成本呢?
江哥;这个问题问得很好,他们往年招人的方法是,自己内部的员工招一部分,外面的工头招一部分。自己的员工吗,每个月都是要发工资的,所以这个成本也很高。外面的工头呢,那成本就更高啦,工头带来的人,每个小时,是要提2块钱左右的,所以真正落地他们公司的就没有几个钱啦。
而他们现在呢,因为通过抖音容易招到人吗,所以今年他们就没有和外面的工头合作啦,那么就没有和外面的工头合作啦,可以给他们省多少钱呢,其实这里我们可以算一个账,如果外面的工头给他们带来200个人,一个人一个小时外面的工头拿2块钱,那么这里一天他们公司是不是要少赚3200块钱,一个月下来是不是小10万没有啦。
那么他们自己的员工呢,往年他们要十几个人才搞得定,现在他们只需要几个人就可以搞定了,那么这里是不是又给他们公司节约了大几万的工资,怎么样,他们在抖音是不是不但招到了人,而且每个月还给他们公司节约了十几万,十几万呢,一年下来是不是节约出来一百多万?
江哥:你以为这就完了吗?我认为他们家的私域才是最有价值的,前面我们是不是讲到,他们从抖音把工人导入了私域?那么这个时候你想一下,你今年在他们这里干得还不错,明年是不是还会来他们这里,那么你再来的时候,你有没有可能给他们公司带来两个同乡。
那么他们把私域经营好了,每年公域招一部分人,私域的工人再转介绍一部分人,这个时候他们是不是就不会缺工人啦。所以我们在做企业的时候,除了在公域获得流量以外,我们是不是要把私域的流量经营好,一旦把私域的流量经营好啦,这些流量是不是会产生裂变。
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